O desenvolvimento de profissionais para assumir posições cada vez mais estratégicas na área financeira é o foco do Programa de Mentoria do Grupo Estratégico do IBEF-ES, iniciativa criada para aproximar executivos experientes de profissionais em fase de desenvolvimento de carreira. A primeira turma do programa foi concluída nesta quarta-feira (8), com um encontro que reuniu mentores e mentorados e teve como tema “Compromisso que Transforma: o próximo passo no seu desenvolvimento”.
O programa foi desenvolvido em parceria entre o CFO Connection e a Kato Consultoria e teve como proposta promover uma troca estruturada de experiências, conhecimentos e perspectivas sobre carreira, liderança e os desafios enfrentados por profissionais da área financeira. A iniciativa foi idealizada por Francis Ferrari, diretora executiva do IBEF-ES, que participou da construção do projeto e também atuou como mentora.
“Programas de mentoria como esse são fundamentais para aproximar profissionais, compartilhar experiências e contribuir para a formação de lideranças mais preparadas para os desafios do mercado. A troca entre mentores e mentorados permite ampliar perspectivas, desenvolver competências e conectar conhecimento técnico à vivência prática, criando oportunidades de crescimento que vão além da trajetória individual e contribuem para o fortalecimento do ambiente de negócios”, afirma Thiago Adame, diretor do CFO Connection.
Para Roberta Kato, da Kato Consultoria, a mentoria cria um espaço de desenvolvimento que vai além da transmissão de conhecimento técnico. “A proposta é criar uma experiência de troca genuína, em que o mentorado possa olhar para a própria trajetória, ampliar sua visão sobre carreira e liderança e, a partir dessa reflexão, identificar os próximos passos do seu desenvolvimento. O conhecimento compartilhado pelos mentores ganha ainda mais valor quando consegue provocar novas perspectivas e decisões concretas na carreira”, conclui.
Roberta atuou como mentora de oito CFOs participantes do programa, acompanhou o grupo de mentorados do IBEF e foi responsável pela condução de todo o projeto, contribuindo para a troca de experiências, o compartilhamento de conhecimentos e o desenvolvimento profissional dos participantes.
Membro do CFO Connection e diretor de Relações com Investidores e de Finanças do Banestes, Silvio Grillo também integrou a primeira turma como mentor. Para ele, a experiência representa uma oportunidade de compartilhar vivências profissionais e, ao mesmo tempo, aprender a partir das diferentes perspectivas apresentadas pelos mentorados. “A mentoria é uma via de mão dupla. O mentor compartilha experiências que podem ajudar o profissional a tomar decisões com mais clareza, mas também é provocado pelas perguntas, pelos desafios e pela visão de quem está vivendo outro momento da carreira. Essa troca torna o processo muito rico”, afirma Silvio.
Francis destaca que a criação do programa partiu da percepção de que o desenvolvimento de executivos precisa combinar conhecimento técnico, experiência prática e reflexão sobre as escolhas profissionais. “Criamos o programa pensando justamente em oferecer um ambiente estruturado para essa troca. O objetivo é ajudar profissionais a enxergarem sua trajetória de forma mais ampla, reconhecerem seus pontos de desenvolvimento e se prepararem para os desafios de uma atuação cada vez mais estratégica”, afirma.
Entre os participantes da primeira turma está Wallace Cezario, que teve Andréia Gabriel, Diretora de Administração e Finanças da Divisão Comércio no Grupo Águia Branca, como mentora. Ele destaca o impacto da experiência em sua trajetória profissional e afirma que a mentoria contribuiu para ampliar sua visão sobre carreira, liderança e os desafios de uma atuação mais estratégica na área financeira.
“Participar do Programa de Mentoria do IBEF-ES foi uma experiência muito importante para a minha trajetória profissional. O programa me proporcionou não apenas a oportunidade de trocar experiências com profissionais mais experientes, mas principalmente de ampliar minha visão sobre carreira, liderança e os desafios de uma atuação cada vez mais estratégica na área financeira.”
Para o encerramento da primeira turma, o programa contou com a participação de Izabela Mioto, professora doutora da Fundação Dom Cabral, sócia-diretora e fundadora da Arquitetura RH. Ela conduziu a palestra “Compromisso que Transforma: o próximo passo no seu desenvolvimento”, proposta que dialoga diretamente com o objetivo da iniciativa de estimular profissionais a refletirem sobre suas escolhas, competências e próximos movimentos de carreira.
