Artigo publicado como integrante do CQC de ESG. A integração entre saúde, segurança ocupacional e sustentabilidade consolidou-se como pilar essencial para empresas comprometidas com práticas ESG reais. A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) — que estabelece disposições gerais para as demais normas de segurança e saúde no trabalho — ganhou relevância estratégica à medida que passou a ser entendida não apenas como requisito de conformidade legal, mas como ferramenta de governança capaz de gerar valor econômico, mitigar riscos e reforçar a reputação corporativa. No Brasil, a evolução recente da NR-1 trouxe avanços significativos: a implementação obrigatória do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) impôs às organizações maior responsabilidade na identificação, avaliação e controle de perigos, alinhando práticas internas aos padrões globais de due diligence socioambiental. Essa estrutura se conecta diretamente a relatórios ESG exigidos por marcos como a Resolução CVM 193/2023 e os padrões internacionais da IFRS S2, que já impactam mais de 300 companhias listadas no país. Empresas que incorporam a NR-1 em seus sistemas integrados de gestão demonstram ganhos concretos. Pesquisas apontam que organizações com políticas robustas de saúde e segurança ocupacional têm até 20% menos incidentes trabalhistas, além de aumentarem em 12% sua produtividade operacional. Esse resultado se reflete em indicadores ESG auditáveis: atualmente, mais de 70% das grandes empresas no Brasil já incluem metas de segurança no trabalho em suas diretrizes de remuneração variável para lideranças. O viés ambiental também se faz presente. Ao fortalecer controles e prevenção de acidentes, a NR-1 contribui indiretamente para minimizar impactos ambientais, reduzindo vazamentos de substâncias, desperdícios de materiais e emissões não previstas. Integrada a práticas de economia circular, a gestão de riscos ocupacionais conecta-se à rastreabilidade de cadeias pro