O IBEF-ES realizou encontro para discutir o futuro das organizações sob a perspectiva da diversidade, da inclusão e das mudanças sociais que impactam diretamente o ambiente corporativo. O evento “Liderança Inclusiva: O Novo Valor Estratégico das Organizações” reuniu especialistas para analisar como mentalidades e práticas inclusivas fortalecem empresas, impulsionam inovação e ampliam a competitividade. A abertura do encontro reforçou a urgência do tema com as contribuições de Everson Fraga, Diretor de Conteúdo Técnico do IBEF-ES, que reforçou a base ética do tema. “Diversidade e inclusão são, antes de tudo, uma questão ética. É o mínimo que nós, como seres humanos, precisamos praticar. Todo negócio tem na ética a sua base e incluir pessoas faz parte desse compromisso”. Ele destacou ainda que esses temas geram impacto direto no desempenho das empresas. “Esses temas geram valor real e resultado para as companhias. Pessoas são um ativo estratégico, e tratá-las como tal faz parte da visão empresarial moderna". Everson também chamou atenção para a necessidade de adaptação ao cenário global. “Quando olhamos o mercado internacional, como Estados Unidos e Europa, percebemos que esse debate já está avançado, ainda que em formatos distintos. Precisamos adaptar essa discussão ao Brasil e entender que ela é urgente e importante para a competitividade das empresas. Cabe às lideranças trazer esse debate para o centro das estratégias corporativas”. Na sequência, Paulo Wanick, presidente do Conselho de Administração do IBEF-ES, ressaltou a transversalidade do tema dentro da missão institucional do Instituto. “A diversidade é um tema transversal, e o IBEF nasceu para olhar o conjunto (finanças, gestão e pessoas) em qualquer indústria, segmento ou área de atuação”. Ele reforçou que a instituição se tornou um espaço de diálogo estruturado. “Criamos um ambiente para trazer temas que muitas vezes ficam de fora da rotina das organizações. Hoje conseguimos debater diversidade, inclusão e