Artigo publicado como integrante do CQC de Empreendedorismo e Gestão A Norma Regulamentadora 1 (NR-1), segundo o portal GOV.BR, é uma diretriz estabelecida pelo Ministério da Economia do Brasil que define princípios gerais sobre segurança e saúde no ambiente de trabalho. Por ter sido a primeira a ser elaborada, é comumente considerada a "norma-mãe" das demais NRs. Segundo o portal GOV.BR, em 27 de agosto de 2024, a Portaria nº 1.419 do Ministério do Trabalho e Emprego incluiu os riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), tornando obrigatória a adoção de medidas preventivas pelas empresas. Entre elas estão: programas de suporte psicológico e combate ao assédio, treinamentos para gestores e equipes, planos de ação para prevenção e correção de riscos, além da revisão de processos já existentes. Originalmente criada em 1978, a norma passou por uma grande reestruturação em 2019 e recentemente em 2024. As últimas alterações passam a valer a partir de 25 de maio de 2025. É importante reconhecer a relevância que esta mudança atribui aos efeitos negativos que fatores como estresse, assédio e pressão excessiva podem causar à saúde dos trabalhadores. Sendo assim, passa a ser necessário que as empresas saibam identificar, avaliar e gerenciar os riscos psicossociais com o mesmo rigor aplicado aos riscos físicos e químicos. É sabido que, para aprimorar a gestão de riscos e promover um ambiente laboral mais seguro e saudável, faz-se necessário um conhecimento aprofundado sobre os colaboradores da empresa, bem como suas condições sociais e, principalmente, neurológicas. Pessoas neurodivergentes, aquelas que apresentam um funcionamento cerebral diferente do que é considerado padrão, também fazem parte das equipes de muitas empresas e geralmente escondem ou ignoram seus diagnósticos por medo de retaliação ou do risco de perderem suas fontes de renda.  Indivíduos com TEA (Transtorno do Espectro do Autismo) ou TDAH (Transtorno do Déficit de Atenção e Hiperativi